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法官:FDNY可能会在5年内第一次雇用

纽约证券交易所(美联社) - 监督纽约消防局多元化工作的联邦法官周五批准了一项新的入学考试,这将使该国最大的消防部门在五年内首次雇用新的消防员。

Nicholas Garaufis法官发现,该部门最近的一次测试没有歧视少数民族。 这项决定是在经过多年的法庭辩论和法官的强硬措辞之后做出的,法官称FDNY是“白人男性特权的顽固堡垒”。

市和消防部门称赞了测试的批准,并表示他们希望工作中有更多的少数民族。 该部门自2007年以来已减少约650名消防员 - 这是最后一次雇用新班级。 Garaufis已经裁定,早期的入学考试具有歧视性,并命令该市创建一个新的入学考试,并禁止任何新的招聘,直到该过程完成。

他还采取了不寻常的步骤,任命一名独立监督员监督招募,测试和雇用新消防员至少10年,因为他们认为该城市未能确保足够的少数民族成为该部门的一部分。

超过10,000名穿制服的消防员中只有10%是黑人或西班牙裔,尽管该市800万居民中超过一半的人认同少数民族。

新试验的工作以及招募少数族裔候选人的重大推动已持续多年。 消防专员Salvatore Cassano分别在FDNY内设立了一个高级职位,以监督和加强该部门的少数民族招募和多元化计划。

市政官员表示,在新测试中,最有可能成为消防员的9,400名最佳得分手中,超过40%是少数民族。 总体而言,大约有42,000名准候选人参加了考试,大约有40,000名考生通过考试,并且创纪录数量的少数民族参加考试。

目前尚不清楚该课程何时被录用 - 考试成绩将于下周公布,然后必须进行体检。

卡萨诺在一份声明中说:“FDNY对多样性的坚定承诺在我们的考试招募活动中很明显。” “我们很高兴我们现在可以开始招聘。”

联邦法院参与了一个名为Vulcan Society的黑人兄弟FDNY组织提起美国平等机会就业委员会十多年前的投诉,指控FDNY申请人的问题充满了类似SAT的问题,这些问题没有充分考验消防技能。

考试是确定候选人是否进入招聘名单的最重要因素; 物理测试和一些其他组件也发挥作用。

美国司法部负责此案并提起联邦诉讼,Garaufis于2009年裁定支持瓦肯社团和司法部。 在一项单独的决定中,他说该测试被用于故意歧视,并称其为英镑部门的“污点”。

瓦肯社会和司法部本周提交了文件,称他们并不反对新的测试。

芝加哥拥有4300名成员的消防部门是全美第二大消防部门,黑人占20%,西班牙裔占8%,这反映了该市的一般人口构成。 但是联邦上诉法院在2011年5月裁定1995年的一项测试是歧视性的,该市必须雇用111名黑人消防员并支付数百万美元到数千名参加并通过相同测试的人。

在洛杉矶,大约3,500名消防员中约有14%是黑人,大约30%是西班牙裔。