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洗涤.SC增加宗教活动声称国家的反歧视法

根据华盛顿最高法院发布的决定,华盛顿的LYMPIA(法律新闻) - Gate Gourmet可能有义务为员工的宗教信仰做出某些调整。

国家最高上诉法院于5月22日撤销了初审法院驳回对Gate Gourmet的集体诉讼,指控其未能合理地容纳其员工的宗教习俗,因为他们在午餐时提供含有动物副产品的餐食。

戈登麦克劳德


James Kumar,Ranveer Singh,Asegedew Gefe,Abbas Kosymov都是Gate Gourmet的员工,声称该公司违反了华盛顿的反歧视法。

大法官Sheryl Gordon McCloud,Charlie K. Wiggins,Debra L. Stephens,Steven C. Gonzalez和Mary Fairhurst以大多数投票,Gordon McCloud撰写了这一观点。

大法官芭芭拉·马德森,查尔斯·约翰逊和苏珊·欧文斯以少数派投票,Madsen提出反对意见。

“初审法院完全驳回了诉讼,发现WLAD没有要求雇主为其雇员的宗教活动做出合理的调整,”多数意见指出。 “我们批准了直接审查,现在又撤回了。”

多数意见认为,WLAD包括合理容纳员工宗教活动的义务。

根据多数意见,审判法庭在解雇雇员合理的住宿要求时犯了错误,理由是WLAD没有因未能适应宗教活动而采取行动。

该诉讼于2012年首次提起,并于2013年由前金县高级法院法官Mary Yu解雇。 Yu现在在华盛顿最高法院。

原告在SeaTac机场附近为Gate Gourmet工作,为火车和飞机提供餐饮服务。

出于安全考虑,员工不得带着食物上班,也不能在30分钟的午休时间内离开酒店获取食物。 相反,Gate Gourmet为员工提供在休息期间消费的膳食。

这些餐点包括一份素食和一份以肉为主的菜肴。 然而,原告声称Gate Gourmet在素食选项中使用动物副产品。

原告称,当他们告知Gate Gourmet他们的各种宗教信仰禁止他们吃公司供应的牛肉猪肉时,Gate Gourmet通过暂时切换到火鸡肉丸来回应。

然而,该公司后来据称在没有通知员工的情况下转回牛肉 - 猪肉混合物,现在它拒绝改变员工的膳食。

根据该意见,这些员工提起集体诉讼,指控Gate Gourmet知道拒绝贴上标签并“调整其菜单以适应[他们的]信仰和宗教信条”,违反了WLAD。

原告声称该政策迫使他们在没有食物的情况下工作或吃掉违反其宗教信仰的食物。 他们还声称这是电池和疏忽的情绪困扰。

2013年,初审法院批准Gate Gourmet的CR 12(b)(6)动议全面驳回投诉。 它发现,WLAD不要求雇主为其雇员的宗教活动做出合理的调整。

然后,原告寻求并获得州最高法院的直接审查。

多数意见认为,“初审法院也因错误解雇员工因不同影响,贪污和疏忽造成情绪困扰而提出索赔”。 “我们推翻了高等法院的裁决,并根据这一意见还押了进一步的诉讼程序。”

“在没有任何立法或行政指令的情况下,我认为多数人错误地将宗教信仰行为归咎于华盛顿反歧视法......”马德森的反对意见指出。

尽管存在这一错误,但大多数人仍然根据反对意见误用了这一新创造的住宿诉讼理由。

“重要的是要记住,私人就业歧视行为的原因是基于法规,”反对意见指出。 “立法机构将宗教作为建立歧视主张的众多理由之一......并指示人权委员会颁布实施WLAD宗旨的规则。”

与此同时,立法机构选择完全豁免非营利性宗教机构在WLAD下的起诉,这种豁免的存在有力地证明立法机关已经适当考虑到立法在宗教歧视领域的复杂性和影响,并且根据反对意见,至少在目前情况下选择不这样做。

麦德森表示,她不同意大多数人的决定,即“在没有任何关于立法机构或人权委员会打算提供此类索赔的建议的情况下,不能容纳整个布局的新行动”。

“此外,第七章要求采取某种形式的实际或威胁性的不利就业行动,以满足初步住宿申请的第三个要求,”她说。 “否则大多数人都错了。”

根据表面证据确凿案件的任何合理定义,库马尔未能指称必要的就业伤害。

“因此,即使该法院暗示对WLAD提起诉讼的理由,库马尔也不能陈述表面证据。”

华盛顿最高法院案件编号:88062-0

来自Legal Newsline:可以通过[email protected]与Kyla Asbury联系。