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法官不会驳回因性侵犯指控而被解雇的乐队指挥官的诉讼

美国俄亥俄州立大学的乐队主管Jonathan Waters从未被指控性侵犯,但无论如何他都被解雇了。

去年,沃特斯在经过内部调查(与教育部对Title IX调查的调查相吻合)后被解雇,结果显示,沃特斯未能充分制止这种“性化”文化。 投诉包括欺骗新乐队成员(只有225名成员中只有一小部分被发现令人反感),这是一本非正式的歌集,内容包括俄勒冈州立大学战斗歌曲的粗俗歌词以及据称误操作的性侵犯指控。

欺侮和其他传统早于沃特斯,但在目前的第九章狩猎环境中,有人 。 沃特斯表示,俄勒冈州立大学的官员告诉他,如果他采取“零容忍”政策,他将被允许继续工作。 然后,两周后,他被解雇了。 此后不久,教育部俄勒冈州立大学的 ,甚至将解雇作为一个理由。

沃特斯起诉学校,声称在他被解雇之前缺乏正当程序以及由于他的性别而受到歧视。

美国地方法官于4月24日裁定沃特斯不能就缺乏正当程序 ,但歧视诉讼。

沃特斯称,在类似情况下,女性俄勒冈州立大学的员工可以保住工作并纠正学校的任何问题。 他认为,由于他的性别,沃特斯并非如此。

“对于沃特斯先生唯一的剩余索赔,他因为他是一名男子而被终止,我们期待提供事实支持,以便在诉讼程序提出的下一次机会中尽早解雇该索赔,”俄勒冈州立大学发言人克里斯戴维告诉美联社。

沃特斯的律师大卫阿克塞尔罗德(不是大卫阿克塞尔罗德)表示,他对法官允许诉讼进行的决定感到“高兴”。

阿克塞尔罗德告诉美联社说:“我们一直都说过乔恩被俄亥俄州立大学非常不公平对待,我们急于开始与证人交谈并了解真相。”

沃特斯在2012年被聘用后彻底改变了俄勒冈州立大学的乐队,创造了令人难以置信的例行程序,涉及舞蹈成员在播放流行歌曲时在场上形成图像。 这些视频在Youtube上获得了 , 一个Apple iPad商业广告。