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两党对养老金替代方案的支持

在美国,一家拥有200万美元退休账户杂货店切肉机几乎闻所未闻。 但在WinCo Foods,这并不奇怪。 绝大多数WinCo的15,000名员工只接受过高中教育,但大部分都完全归属于公司的退休计划。

这一切都是可能的,因为WinCo是一家员工拥有的S公司,它使用员工持股计划或“ESOP”。 定额供款退休计划通过对公司股票的投资为员工节省资金,所有捐款均来自公司。

根据WinCo公共和法律事务副总裁Mike Read的说法,它为WinCo的员工提供了“真正的所有权文化”和极大的竞争优势。

阅读说WinCo为其员工所拥有的地位感到自豪,该公司的网站显示了它。 “员工所有公司”位于主页上“WinCo Foods”下方的显着位置。

周三举行的第二届年度全国新闻俱乐部关于员工持股计划的圆桌会议突显了这些计划在全国各地的成功,因为各种商业领袖分享了他们的经历

对于拥有三代不同年代的100岁家族企业而言,当下一代对收购业务不感兴趣时​​,向ESOP的过渡最有意义。 总部位于达拉斯的奥斯汀工业公司(Austin Industries)使用ESOP逐步向自己的6500名员工出售,而不是向外界出售。

“建立公司的人应该享受它的好处,”在奥斯汀工业公司工作了30年的查尔斯哈迪说。 Hardy表示,该公司使用ESOP结构作为员工的招聘和保留工具,以及向客户提供卖点。 自2000年发生变化以来,公司的股价,收入和员工人数都有所增加。

根据安永会计师事务所的数量经济学和统计学实践,从2002年到2012年,员工持股计划的表现优于标准普尔500指数总回报指数62%。 在同一时期,员工持股计划还为每位参与者支付了比401(k)更多的福利。 净资产增加了300%以上。

即使在似乎越来越偏离党派的政治气氛中,税法的ESOP部分也得到了两党的支持。 众议员理查德尼尔,D-Mass。和众议员埃里克保尔森,R-Minn。,在ESOP圆桌会议上表达了他们的支持。 “两党的两个组成部分是非常真实的,非常重要的,”保尔森谈到国会对员工持股计划的支持。

罗格斯大学(Rutgers University)教授兼社会学家约瑟夫·布拉西(Joseph Blasi)出席了他的书“公民的分享 ”( The Citizen's Share) 该书认为,员工对企业的所有权是创始人认为是最佳经济计划的概念。 它的封面得到了保守政策的克星托马斯皮凯蒂的称赞。 皮卡蒂写道:“过去,美国的财富和财产基础广泛。” “如果你想更多地了解这一传统,以及如何重振它,请阅读本书。”

劳工部长托马斯佩雷斯甚至在3月的众议院劳动力委员会听证会上称赞了员工持股计划。 佩雷斯说:“[员工持股计划]是我认为在为这个国家的劳动人民创造财富方面取得了真正成功的典范。”

在两党的赞誉下,员工持股计划可以解决众多问题:收入不平等,退休困境,雇主 - 雇员纠纷,外包等等。 更多员工持股计划的最大障碍似乎是企业根本不了解这一选择,或者说这个概念是合法的。