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新指南可以帮助许多怀孕的工人

W ASHINGTON(美联社) - 关于对怀孕工人的工作歧视的新联邦准则可能对工作场所和法庭产生重大影响。

两党平等就业机会委员会通过的扩大规则明确规定,雇主对雇佣工人的任何形式的工作场所歧视或骚扰都是性别歧视的一种形式 - 而且是非法的。

该机构30多年来首次更新其怀孕歧视指南,其中提到“持续存在明显的怀孕歧视,以及出现更微妙的歧视性做法”。

该指南首次阐明了美国残疾人法案如何适用于怀孕女工。 他们强调,任何基于过去或未来怀孕的女性工人歧视也是非法的。

旧金山加利福尼亚大学黑斯廷斯法学院法学教授琼·威廉姆斯说,本周发布的新指南可能会产生两个主要影响:指导EEOC调查员对怀孕工人的有时特殊需求更加敏感。为就业律师提供更多弹药,以保护受歧视的客户。

威廉姆斯是该领域的专家,他在EEOC关于怀孕歧视的新的60页“执法指导”中被引用了三次,称平等机会委员会的坚定立场“是一次重大胜利”。

威廉姆斯共同撰写了2011年一项名为“孕妇,穷人和被解雇者”的研究报告称,主要影响可能是为EEOC调查员建立“非常,非常,简单,非常,非常常识”的指南,并为就业提供强大的弹药。客户是这种歧视的受害者的律师。

“我认为这会产生很大的不同,”她在接受采访时说。 “这也是法院开始进入的方向,这就是为什么EEOC说,'是的,这是有道理的。'”

该指南最后更新于1983年.EEOC主席Jacqueline A. Berrien建议更新是必要且及时的。 她在一份声明中说:“尽管取得了很大的进展,但我们仍然看到大量的指控指控怀孕歧视,我们的调查显示,明显的怀孕歧视持续存在,以及出现更微妙的歧视性做法。”

新准则禁止雇主强迫怀孕的工人休假,并承认“雇主可能必须为怀孕工人提供轻型工作”。 分娩后,哺乳期现在被视为与妊娠有关的疾病。

不只是女性会受益。

该指导方针指出,在育儿假方面,“同样位置”的男女必须以同样的条件对待。

在最高法院同意审理涉及平等就业机会委员会在向雇主提起诉讼之前试图解决工作歧视指控的义务的两周后,更新发布。

随着奥巴马政府加强执行国家的反歧视法律,这个问题越来越引起人们越来越多的关注 - 并且让商业团体感到烦恼。

最新的EEOC数据显示,1997年至2011年,与EEOC有关的怀孕相关投诉增加了46%。

该机构在其报告中引用了其认为非法歧视的具体现实例子。 它只使用名字,并没有透露地点,职业或雇主。 其中:

- “玛丽亚”告诉她的主管她怀孕三个月后,由于与怀孕无关的疾病,她缺席了几天。 当她回到工作岗位时,“她的主管说她的身体正试图告诉她一些事情”,她就放手了。

- 特蕾莎告诉她的主管她怀孕后不久,“他与她会面,讨论所谓的性能问题。” 尽管特蕾莎在公司工作八年期间一直收到出色的绩效评估,但她已经出院了。

- 比拉,一名来自尼日利亚的妇女声称,当她明显怀上第二个孩子时,“她的主管增加了她的工作量并缩短了她的期限,因此她无法完成任务,排斥她,一再将她排除在她应该参加的会议之外受到了邀请,她因没有受到谴责而受到谴责,因为没有因为下雪而没有出现工作,并使她亵渎神灵。

对全球孕妇的保护措施差异很大 - 执法也是如此。 瑞典因怀孕而禁止歧视,并要求雇用超过25人的公司帮助男女兼顾工作和养育子女。 埃及法律规定孕妇有权在出生后减少工作时间和三个月的带薪休假 - 要求妇女权利组织要求及时雇主雇用男性。 在墨西哥,法律禁止歧视孕妇,但政府几乎没有执法。

美国公民自由联盟对美国最新指导方针表示欢迎,该指导方针于周一由民主党领导的委员会以3-2的党派投票方式通过。

美国公民自由联盟华盛顿立法会主任劳拉·墨菲说:“怀孕不是将妇女排除在有资格从事的工作之外的理由,也不能成为拒绝就业或对待妇女的依据不如同事。”办公室。

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