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日产首席执行官:日本女老板的目标过于雄心勃勃

T OKYO(美联社) - 日产的首席执行官长期以来一直致力于促进女性担任管理职位,她表示,日本首相计划到2020年将女性老板提高到30%,这一计划过于雄心勃勃。

根据发达国家标准,妇女在日本劳动力中的参与率很低。 在雇用5,000人或以上的日本公司中,女性占经理级和高级职位的2.9%。 安倍希望增加各级职位的女性人数,因为日本人口老龄化,劳动力人口正在萎缩。

日产首席执行官卡洛斯·戈恩(Carlos Ghosn)主张,到2017年,女性占日产日本管理职位的10%。

但戈恩表示,他不打算匆匆忙忙,因为在管理层中看到女性在日本变得更加热门。

日产日产管理中女性的比例现在为7%,尽管全球日产的女性比例为10%。

当被问及为什么他没有像安倍那样雄心勃勃地赋予妇女权力时,戈恩说他不希望因为经验不足而使女性失败而产生负面影响,这将是一个倒退。

他说,他希望让女性“安全地前进”

“我很保守。我很谨慎,”戈恩告诉东京日本外国记者俱乐部。

总部设在日内瓦的世界经济论坛在去年的全球性别差距报告中将日本排在第105位,该报告衡量经济平等和政治参与。 冰岛排名第一,其次是斯堪的纳维亚国家。 德国排名第14,美国排名第23。

根据经济合作与发展组织的数据,女性占上市日本公司董事会成员的3.9%,而美国为12%,法国为18%。

作为一名巴西出生的黎巴嫩血统法国人,戈恩几乎在1999年到达时就批评了日本公司的性别歧视企业文化。

同时担任日产联盟合作伙伴法国雷诺公司(Renault SA)负责人的戈恩(Ghosn)曾在日产公司(Nissan)进行业务改革。

日本首相很少上任太多年,因此安倍永远不会对他为促进女性所设定的数字目标负责。

对于戈恩而言,这是一个不同的情况,他回答了投资者,记者和消费者对他所做的所有承诺。

尽管日产很快就挥舞着推广女性的旗帜,但它并没有那么迅速地将其引入董事会。

日本竞争对手本田汽车公司今年早些时候首次任命一名女性加入董事会。

世界顶级汽车制造商丰田汽车公司(Toyota Motor Corp.)董事会中没有女性,并表示没有立即计划添加任何产品。

戈恩强调,日产将女性视为重要的购车者,他们所寻求的东西,如座椅定位,内饰材料和安全功能,对于开发模型至关重要。

他说,这就是为什么让女性担任“决策”职位符合日产的利益。

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