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对加利福尼亚州性别平等的追求变得愚蠢和笨拙

加利福尼亚州,即进步意识形态的领导者,颁布了一项新法律,“要求该州的公开交易公司在2019年底之前将至少一名女性安排在其董事会中 - 否则将面临处罚。”法律还要求公司在未来四年内,有五位董事会增加两位女性,而有六位以上董事的公司会增加(你猜对了)三位女性。 加利福尼亚州立法机构上个月通过了这项措施,民主党州长杰里·布朗于周日签署了这项法案。

为什么? 因为加州讨厌自己。 实际上,我的意思是,因为加利福尼亚认为工作场所的性别平等很重要,所以应该对其进行监管。 这是经济和道德原则的错误。

性别平等,特别是在被迫时,不能实现结果进步的希望。 十年前,挪威制定了类似的规定,要求将近一半董事会的女性配额用于上市公司。 很快,其他几个欧洲国家紧随其后。

结果并不像人们希望的那样乐观。 “经济学人” 说,虽然有些事情有所改善,但其他事情没有改善,女性似乎受益最少,除了那些已经在女性成就者中处于领先地位的女性。 他们的研究表明,在工作场所强制性别平等“对公司等级较低层次的女性没有明显的有利影响。”

在道德上,或者可以说在社会福利方面,性别平等对性别及其家庭没有好处。 例如,女性越来越多地受雇于顶级公司,并获得越来越多的学位。 然而,他们更快乐吗? 如果是这样,他们为什么一直

新 ,家里的爸爸比以往任何时候都多 - 虽然呆在家里妈妈们的数量仍然超过他们。 “越来越多的留在家中的父亲说,他们专门照顾家庭或家庭,这表明可能会起作用。 大约四分之一(24%)的全职父亲表示他们是出于这个原因回家。“

尽管如此,对于继续提升理论的女权主义者来说,这还不够,如果只有更多的女性在工作,更多的男性在家 - 或其他地方,他们不确定在哪里 - 生产力会增加,科学上的导致由于工作场所缺乏女性会消失,每个人都会快乐健康。 研究或常识都不支持这一点,但女权主义者不断推动它并说服立法者对其进行规范,尽管它违背了女权主义的逻辑。

女权主义的观点是促进平等,不是因为性,而是为了促进平等。 迫使一个公司只是因为她是一个女人而把一个女人放在他们的董事会上就冒着挑选一个不能胜任这个任务但却是正确性别的人的风险。 这会伤害公司和女性。

Nicole Russell( )是华盛顿考官的Beltway Confidential博客的撰稿人。 她是一名记者,之前在明尼苏达州的共和党政治工作。